Zakres obowiązków magazyniera

Katalog wyszukanych fraz

Australia, ostatni brzeg

Temat: zmiana zakresu obowiązków brak zgody pracownika
Witam,
Jest taka sytuacja: pracownik pracuje na stanowisku informatyk, w tym samym dziale zostaje zlikwidowany etat magazyniera, pracodawca chce, żeby informatyk przejął jego obowiązki, oczywiście bez dodatkowych pieniędzy za to. Informatyk nie chce zostać równocześnie magazynierem, ponieważ nie posiada w tym kierunku kwalifikacji, jest to praca niezgodna z jego wykształceniem itd. Może się zgodzić pod warunkiem, że otrzyma za to odpowiednie wynagrodzenie. Pracodawca nie zgadza się. Co w takim wypadku, czy pracodawca może zwolnić informatyka dyscyplinarnie???
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1703



Temat: Odpowiedzialność za mienie ?
W zakresie zatwierdzenia protokołu przyjęcia rację ma Rewizor gdyż:


Regulamin ogólny
583. Rozliczenie się zdającego obowiązki na stanowisku i przyjęcie mienia wojskowego przez obejmującego obowiązki, następuje na podstawie przepisów dotyczących odpowiedzialności majątkowej żołnierzy.


Punkt o przyjęciu obowiązków magazyniera i mienia z tym związanego znajduje się w rozkazie dziennym Dowódcy OG a nie Dowódcy pododdziału. Do powierzenia mienia uprawniony na mocy rozporządzenia jest Dowódca OG.
W związku z tym protokół lub inwentaryzację zatwierdza Dowódca OG.


ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 21 listopada 2001 r.

w sprawie odpowiedzialności majątkowej żołnierzy za wyrządzone przez nich szkody.

(Dz. U. Nr 138, poz 1557 z dnia 4 grudnia 2001 r.)

§ 4. 1. Powierzenie żołnierzowi środków pieniężnych i papierów wartościowych albo mienia w magazynie lub innym zamykanym pomieszczeniu, przystosowanym do przechowywania mienia pod bezpośrednim nadzorem tego żołnierza, następuje na podstawie protokołu przyjęcia albo na podstawie inwentaryzacji, przeprowadzonej na pisemne polecenie dowódcy jednostki organizacyjnej lub na żądanie żołnierza.
..............................................................................
§ 12. 2. Protokół inwentaryzacji zatwierdza dowódca jednostki organizacyjnej.


To samo dotyczy współodpowiedzialności majątkowej za mienie.

miki
Źródło: nfow.mil.pl/viewtopic.php?t=32744


Temat: czy jest to zgodne z prawem ? pomóżcie!!!
witam ponownie ,
w zakładzie w którym pracuje panuje ogólny , za przeproszeniem ," burdel" dokumenty kadrowe, np. umowy, zakresy obowiązków nie są spójne z rzeczywistością. Podam taki przykład miałam ostatnio w zakładzie wypadek pracownik w umowie ma napisane kierownik działu x natomiast w rzeczywistości jest magazynierem w protokole powypadkowym opisałam okoliczności wypadu ale teraz mam dylemat co mam wpisać w pkt 2 ".....zatrudniony na stanowisku " czy kierownik działu x czy magazynier ? drugie pytanie czy jest to zgodne z prawem żeby osoba zatrudniona na innym stanowisku mająca inny zakres obowiązków wykonywała całkiem inne czynności ?
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=2095


Temat: Rażące zaniedbanie pracownika ???

A co gdy okazuje się, że to nie był pracownik biurowy tylko przypadkowy wskazany prze kierownika (padło na sprzątaczkę) no i stało się raczej nie była przeszkolona jak posługiwać się gilotyną.

NIe zmiani to faktu, że taka sprzątaczka pracując na gilotynie będzie wykonywała (czy kierownik powinien jej takie polecenie wydać to już inna para kaloszy), przcą na rzecz pracodawcy czyli mamy związej z pracą, jak się pokaleczy to mamy uraz i będzie to też zdarzenie nagłe i spowodowane prazyczyną zewnętrzną. Nawet jeśłi jej zakres obowiązków jest zupełnie inny wszystkie przesłanki do uznania wypadku są spełnione.

Nawet gdyby pracownik działał bez polecenia przełożonego ale wykonywał pracę na rzecz pracodawcy należałyby to uznać. Dajmy na to idzie sobiew korytarzem pracownik biurowy i widzi jak magazynier z pomocnikiem niosą szafę na drugie piętro. Mają problem żeby wykręcić z nią na schodach i proszą o pomoc tego biurowego. Biurowy im pomaga ale na kolejnym półpiętrze szafa wymyka im się z rąk i przygniata biurowemu palec.

Mimo iż do zadań biurowego nie należy ręczne przenoszenie ciężarów i nie działał na polecenie przełożonego, ale wykonywał w tym momencie pracę w interesie pracodawcy i uległ wypadkowi i wszystkie przesłanki do uznania wypadku będą zachodziły.
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=2254


Temat: Czym umyć tapicerkę skórzaną ?
Jeśli chcesz dodatkowo natłuścić i sprawić, aby zrobiła się bardziej miękka w dotyku warto.
Auto ma 6 lat więc jest to już wskazane.


Mam nadzieję, że dobrze mi dobraliście kolor

Jeśli rzeczywiści masz czarny kolor tapicerki, to nie sposób się pomylić.


Muszę jeszcze poczekać na szczoteczkę bo niestety ktoś zapomniał jej zapakować.
Już mu zmieniliśmy zakres obowiązków, troszkę za często się mylił. Dobry magazynier to niestety skarb, ale ciągle szukamy
Źródło: kosmetykaaut.pl/viewtopic.php?t=58


Temat: zmiana zakresu obowiązków brak zgody pracownika
zmiana zakresu obowiązków brak zgody pracownika
  Witam,
Jest taka sytuacja: pracownik pracuje na stanowisku informatyk, w tym samym dziale zostaje zlikwidowany etat magazyniera, pracodawca chce, żeby informatyk przejął jego obowiązki, oczywiście bez dodatkowych pieniędzy za to. Informatyk nie chce zostać równocześnie magazynierem, ponieważ nie posiada w tym kierunku kwalifikacji, jest to praca niezgodna z jego wykształceniem itd. Może się zgodzić pod warunkiem, że otrzyma za to odpowiednie wynagrodzenie. Pracodawca nie zgadza się. Co w takim wypadku, czy pracodawca może zwolnić informatyka dyscyplinarnie???
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=37133


Temat: zmiana zakresu obowiązków brak zgody pracownika
technik "informatyk" zajmuje się naprawą oraz konserwacją sprzętu informatycznego i łączności, wdrażaniem instalacją oraz usuwaniem usterek oprogramowania, pomoc użytkownikom, dostarczeniem sprzętu informatycznego do remontu i jego odbiór, przygotowuje specyfikacje przetargowe itp. Na magazynie znajduje się sprzęt informatyczny i wojskowy sprzęt łączności. Zlikwidowany etat ma przejąć dodatkowo technik "informatyk" zakres obowiązków informatyka został poszerzony o obowiązki magazyniera. Magazyn ma zostać przejęty komisją inwentaryzacyjną, ma również odpowiadać materialnie za powierzony sprzęt jak każdy magazynier będąc na etacie technika. Zapytał się o wypowiedzenie zmieniające ale usłyszał że w tym przypadku można zrobić to dodatkowymi obowiązkami do zakresu technika.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=37133


Temat: Zmuszanie do pracy przy komputerze

  Odmówić wykonywania tych poleceń, które w żaden sposób nie są związane z tym stanowiskiem pracy, które wg umowy zajmujesz i których nie masz w swoim zakresie obowiązków. To się nie powinno kwalifikować na zwolnienie dyscyplinarne - w razie czego masz sąd pracy. W ewentualnym zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca musi podać prawdziwą i konkretną przyczynę zwolnienia - czyli nie ogólnie "niewykonywanie poleceń", tylko konkretnie jakich poleceń nie wykonywałeś. Jak napisze,że wywala magazyniera za to,że mu nie przygotował folderów reklamowych, to będzie to przegięcie.
Jestem na podobnym etapie "kariery zawodowej" - właśnie odmawiam przyjęcia nowej funkcji. Tylko u mnie to się odbywa bardziej oficjalnie - przez wprowadzenie zmian do zakresu obowiązków i uprawnień - tych najbliższych nie mam zamiaru podpisywać. :razz:
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=57788


Temat: PRACA: Serwisant RTV / Magazynier do firmy eventowej
PRACA: Serwisant RTV / Magazynier do firmy eventowej
  Wiodąca firma zajmująca się telebimami oraz audio-wizualną
obsługą imprez, koncertów i konferencji poszukuje
MAGAZYNIERA/SERWISANTA:


Oczekujemy:
- samodzielności w organizacji magazynu, wydawania i przyjmowania
sprzętu
- doświadczenia lub obycia ze sprzętem Audio-Video
- umiejętności prostego lutowania
- doświadczenia w prowadzeniu magazynu bądź pracy w serwisie AV
- wykształcenia z zakresu elektroniki lub dziedzin pochodnych (mile
widziane)
- podstawowej wiedzy technicznej w zakresie budowy i działania
sprzętu RTV (mile widziane)
- odpowiedzialności i zaangażowania
- dyspozycyjności


Obowiązki:
- przygotowanie i nadzorowanie załadunku i rozładunku sprzętu na
imprezy
- kontrola rozładowanego sprzętu i sprawdzanie zawartości casów
- współpraca z technikami zajmującymi się obsługą imprez
- bieżące porządkowanie, serwisowanie i konserwacja urządzeń


Oferujemy:
- stabilność płacy
- kontakt z nowymi technologiami w dziedzinie Audio-Video


List motywacyjny i CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres
praca@aram.pl z klauzulą zezwalająca na przetwarzanie Państwa danych
osobowych.
Wybrani kandydaci zostaną powiadomieni o terminie rozmowy
kwalifikacyjnej. Prosimy uważnie czytać kryteria.


Adres i miejsce pracy:

ARAM Multimedia
Ul.Wspólna 57
05-075 Warszawa-Wesoła
praca@aram.pl


Źródło: forum.ocm.pl/showthread.php?t=25789


Temat: zmiana zakresu obowiązków brak zgody pracownika
Należy rozpocząć ten temat w sposób następujący:
1. Pracownik, którego sprawa dotyczy zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na stanowisku informatyka. Zapewne określony ma jakiś zakres czynności a jak nie to z samego stanowiska pracy wynika, jakie sprawy w zakładzie pracy prowadzi.
2. Stanowisko pracy magazyniera jest odrębnym stanowiskiem pracy (odrębnym etatem).
3. Stanowisko informatyka i magazyniera faktycznie nie ma nic wspólnego ze sobą - są to całkiem odrębne stanowiska.
4. Na stanowisko magazyniera zapewne nie trzeba mieć szczególnych kwalifikacji - w mojej ocenie istotne będzie jedynie odpowiedni poziom wykształcenia - które informatyk spełnia.
5. Zastosowanie art 42 § 4 było by zasadne gdyby spełnione zostały przesłanki z tego § - ale widzę, że nie są.

Jeżeli pracownik nie chce przyjąć "dobrowolnie" zakresu czynności w ramach obecnego stanowiska pracy to należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

W mojej ocenie sytuacja zwolnienia dyscyplinarnego zachodzi wtedy gdy istnieje wina w działaniu pracownika - a tu takiej nie widzę.
Można domniemywać, że ten pracownik sumiennie i starannie wykonuje tą pracę na podstawie jego zakres obowiązków dot. stanowiska pracy informatyk.

Zasadne jest również - w mojej ocenie - żądanie pracownika o podwyższenie wynagrodzenia.

Jedna sytuacja mnie tylko ciekawi - czy pracownik w jednym zakładzie pracy - domniemywam - że w tych samych godzinach pracy może jednocześnie wykonywać obowiązki magazyniera i informatyka, czy nie ma w tym sprzeczności - być możne nie - ale zastanawiam się nad tym. Jak też będzie wyglądać jego umowa o pracę - informatyk i magazynier. Oba te stanowiska są w mojej ocenie odrębne i nie pokrywają się - no chyba, że informatyk będzie również magazynierem w firmie informatycznej
I jeszcze mały artykuł: http://www.prawo.egospoda...ika,1,34,3.html
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1703


Temat: Badania wstępne w przypadku umowy na okres próbny
Pytanie Czytelnika Forum:

Chcemy zatrudnić w naszej firmie nowego pracownika na 2-miesięczny okres próbny, na stanowisku administracyjno-biurowym. Czy takiego pracownika, przed rozpoczęciem wykonywania pracy musimy skierować na wstępne badania lekarskie? Czy może od razu wolno dopuścić go do pracy?

Redakacja poradnika Dokumentacja kadrowa odpowiada:

W opisanym przypadku pracownika zatrudnionego na okres próbny należy bezwzględnie skierować na wstępne badania lekarskie i to koniecznie przed rozpoczęciem przez niego pracy.

√ Nowy pracownik – zawsze badania wstępne

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie ma aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Na badania wstępne pracodawca ma obowiązek skierować wszystkie osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, jaki rodzaj umowy o pracę ma wiązać strony - powinność ta dotyczy więc pracowników posiadających umowę na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, jak i na czas nieokreślony.

√ Nowe badania u nowego pracodawcy

Pamiętajcie, że z obowiązku odbycia badań wstępnych przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku nie są również zwolnieni nowo zatrudniani pracownicy, którzy posiadają jeszcze aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia. W takiej sytuacji nowy pracodawca i tak musi zlecić badanie wstępne, choćby przyjmował pracownika na takie samo stanowisko, jakie zajmował on u poprzedniego pracodawcy.

Przykład
Ewa Nowak od 1 grudnia 2007 r. do 31 maja 2008 r. była zatrudniona w EMGRIM sp. z o.o. na stanowisku asystentki zarządu. Z dniem 1 czerwca 2008 r. podjęła pracę w nowej firmie na identycznym stanowisku (i na podobnych warunkach). Mimo to nowy pracodawca musi ją skierować na badania wstępne.

Obowiązki pracodawcy związane z badaniami
W związku z powinnością zapewnienia zatrudnianym pracownikom badań wstępnych pracodawca musi:
- wystawić pracownikowi odpowiednie skierowanie oraz
- pokryć koszty badań.

WSKAZÓWKA
W skierowaniu na badania wstępne pracodawca powinien wskazać:
- rodzaj badania (musi zaznaczyć, że chodzi o badania wstępne),
- rodzaj stanowiska, które ma zajmować nowo zatrudniany pracownik (np. magazynier, asystentka zarządu, kasjer),
- informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych występujących w miejscu pracy (np. praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, przekroczenia dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych na danym stanowisku, promieniowanie itd.) oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na stanowisku, które ma zajmować pracownik.

Podstawa prawna:
• art. 229 § 1 pkt 1, § 4 i § 6 Kodeksu pracy,
• § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr. 69, poz. 332, ze zm.).

Odpowiedzi udzieliła Redakcja poradnika Dokumentacja kadrowa
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1496


Temat: szkolenie okresowe -drugie stanowisko pracy
Witam ponownie. Spróbuję użyć innych argumentów, będzie ciężko, w tej kwestii nawet niektórzy inspektorzy PIP mają wątpliwości.
Załóżmy, że firma prowadząca szkolenia BHP otrzymuje zlecenie. Jeden z pracodawców zleca jej przeprowadzenie szkolenia okresowego bhp w jego zakładzie. Powiedzmy, że wszystkie osoby, które wymagały szkolenia okresowego odbyły na swoich stanowiskach szkolenie wstępne 10 miesięcy temu.
Do przeszkolenia są osoby na stanowiskach piekarza, stolarza, tokarza, spawacza, elektryka, magazyniera, operatora suwnicy, sprzątaczki i kierowcy samochodu dostawczego - łącznie 9 osób.

Zapewne wszystkie te osoby zostałyby zakwalifikowane do grupy stanowisk robotniczych (pozostały nam grupy: dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno technicznych, dla służby bhp, dla pracowników administracyjno-biurowych). Pytanie - czy firma przeprowadzi jedno szkolenie okresowe dla wszystkich, czy dla każdego z osobna?
Jeżeli jest ono prowadzone dla całej grupy, to pytanie, dlaczego kierowca w razie przejścia na inne stanowisko (w ramach grupy robotniczej - wg kategorii szkoleń okresowych) musi ponownie przejść szkolenie okresowe bhp, dlaczego nie może być uznawane to, w którym brał udział wcześniej.

Uważam, że kierowca nie musi ponownie odbywać szkolenia okresowego, wszelkie zagrożenia związane z nowym stanowiskiem powinny być szczegółowo przedstawione w ramach instruktażu stanowiskowego, który, jeżeli zostanie prawidłowo przeprowadzony i zostanie osiągnięty jego cel, skutecznie uświadomi pracownika i uchroni go przed zagrożeniami. I przecież o to chodzi.

Jeżeli pracownik z tego szkolenia, powiedzmy piekarz, zmieni pracę i zostanie sprzedawcą w sklepie, to uważam, że szkolenie okresowe tego pracownika w nowym zakładzie pracy powinno być również uznane.
Znowu, wszelkie zagrożenia związane z nowym stanowiskiem powinny być szczegółowo przedstawione w ramach instruktażu stanowiskowego.

Celowo zacytowałem § 15 ust. 5 pkt 1 pomijając pkt 2, ponieważ nie dotyczy on przypadku Dorci.
Dlaczego?
Rozporządzenie w sprawie szkoleń BHP, Ust. 5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, może być zwolniona osoba, która:'
...
2) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Grupy stanowisk dotyczące szkoleń bhp już wymieniłem, zapis "należącym do innej grupy stanowisk" dotyczy sytuacji np. takiej:

Kierowca pracujący na swoim stanowisku na pół etatu, dostaje drugie pół etatu w dziale kontroli magazynu - stanowisko administracyjno-biurowe. Wtedy, możemy zastosować pkt 2, ponieważ odbył on wcześniej szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych, a nowe stanowisko, na które jest zatrudniany jest w grupie stanowisk administracyjno-biuirowych.

I na koniec inny punkt widzenia, przykład sprzątaczki.

Do jej obowiązków należało, tradycyjnymi metodami, utrzymanie czystości powierzchni płaskich na terenie magazynu, biur i zaplecza sanitarno-socjalnego. Odbyła szkolenie okresowe w swoim zakładzie pracy, miesiąc później znalazła nową, lepiej płatną pracę w innym zakładzie, lecz na takim samym stanowisku - sprzątaczka.

Na podstawie cytowanego już wcześniej ust. 5, w nowym zakładzie pracy jest zwolniona z ze szkolenia okresowego bhp, ponieważ przedłożyła aktualne zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy. Tak?
Jej nowy zakład pracy, to duże zakłady mięsne (kto czyta to forum, ma świadomość zagrożeń tam występujących i różnic dla sprzątaczki "tradycyjnej" i tej zatrudnionej w takim zakładzie). Dochodzi do tego szeroka gama stosowanych środków myjących i dezynfekcyjnych oraz powiedzmy 1 raz w tygodniu praca na wysokości.

Czy w związku z tym, że zakres obowiązków i zagrożeń związanych ze specyfiką jej nowych zadań zdecydowanie się zmienił należy ponownie przeprowadzić szkolenie okresowe bhp?

Tutaj przypomnę przypadek Dorci (kierowca - pracownik produkcji) i jeszcze raz zaznaczę, że istotne znaczenie ma instruktaż stanowiskowy, a aktualne zaświadczenia ze szkolenia okresowego bhp powinno być uznawane zgodnie z § 15. ust. 5, pkt 1 rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp.


Podsumowując:
Nie twierdzę, że zapis tego rozporządzenia jest dobry, tylko prezentuję swoją interpretację § 15, ust. 5. pkt 1 i 2. W nowelizacji rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp autorzy dali możliwość "korzystania" z odbytych wcześniej szkoleń okresowych bhp w innym zakładzie pracy w tej samej grupie (np. na stanowiskach robotniczych).
To samo, gdy osoba odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk(np: na stanowiskach administracyjno-biurowych), jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy (np: na stanowiskach robotniczych).

Pozdrawiam
ds
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=970



Form:

Archiwum

Australia, ostatni brzeg
zasady obowiązujące w serwisie angielskim
zakers obowiązków handlowca
zakres czynności ślusarza
Zakres czynności sprzątaczki
zasady składowania i magazynowania drewna
Wz Magazyn wyda
zakres obowiązków inspektora BHP
  • wwwfajne tapety w zwierzetapl
  • mlody andrzej lapicki
  • rolety samochodowe naprawa
  • recenzja maly ksiaze
  • krzyzacy fikcja literacka
  • krzywa cukrowa w ciy wyniki
  • nauka w liceum Francja
  • MobiMB 12
  • WKW Wilk

  • Idziesz do kobiet? Nie zapomnij bicza! Friedrich Nietzsche (1844 - 1900)
    Gdyby nawet Boga nie było, należało by Go wymyślić. Voltaire (właśc. Francois-Marie Arouet, 1694 - 1778)
    Egoista dobry sobie. Bilewicz Jerzy
    Gdy tygrys umiera, nie traci godności.
    Gdy jesteś szczęśliwy - nie bądź pyszny, gdy jesteś biedny - nie upokarzaj się. Kleobulos